Sindicato de Audi en Puebla someterá a votación incremento global del 19.5% para evitar huelga
El Sitaudi consultará a sus más de 4 mil técnicos este 23 y 24 de junio sobre la propuesta de la empresa alemana, la cual incluye un 4.6% directo al salario, un 14.9% en prestaciones y un bono único.
Por Luis Moreno
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) someterá a consulta de su base trabajadora el acuerdo de revisión contractual 2026 alcanzado con la armadora alemana, el cual plantea un incremento global del 19.5 por ciento en salario y prestaciones. Las votaciones se llevarán a cabo los días martes 23 y miércoles 24 de junio dentro de las instalaciones de la planta automotriz, ubicada en el municipio de San José Chiapa, con una tendencia que apunta a una aceptación mayoritaria que evitaría el estallamiento de la huelga.
La planta y la Comisión Revisora del sindicato lograron este convenio tras una prórroga de diez días otorgada por el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, toda vez que el emplazamiento a huelga original vencía el pasado 16 de junio a las 11:00 horas. Tras intensas negociaciones, la documentación con los detalles del acuerdo comenzó a distribuirse a partir de este lunes 22 de junio entre los más de 4 mil técnicos de la empresa para su análisis previo.
El desglose de la oferta y beneficios del CCT
La demanda inicial con la que el Sitaudi llegó a las mesas de negociación consistía en una petición de incremento global del 20 por ciento, dividida en un 15 por ciento directo al salario y un 5 por ciento en prestaciones. Sin embargo, la contraoferta final de la firma de los cuatro aros consistió en privilegiar las percepciones complementarias y los beneficios integrales dentro del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
El desglose económico del nuevo acuerdo establece un aumento del 4.6 por ciento directo al salario y una mejora del 14.9 por ciento en el rubro de prestaciones. Este ajuste impactará conceptos como utilidades, vacaciones y otros bonos permanentes. Entre los beneficios específicos negociados en favor de los operarios destacan:
- Bono extraordinario: Un pago único de 25,000 pesos por trabajador.
- Vales de despensa: El monto mensual se elevará de 1,930 a 2,120 pesos, mientras que los vales navideños quedarán indexados de forma fija y permanente en el CCT.
- Apoyo escolar: La ayuda económica para útiles escolares registrará un incremento al pasar de 2,231 a 2,333 pesos.
- Calendario laboral: El reconocimiento oficial del Viernes Santo como un día de descanso obligatorio.
De avalarse la propuesta por la base trabajadora, el tabulador salarial de la armadora registrará modificaciones inmediatas. Los trabajadores de la categoría ‘A’ (la más baja del escalafón) verán incrementada su percepción diaria de 381.95 a 399.52 pesos; en tanto, el personal técnico de la categoría ‘I’ (la más alta) pasará de percibir 1,192.06 a 1,246.89 pesos diarios.
El proceso de votación y escenarios laborales
A través de una circular interna y de asambleas informativas previas en las divisiones de prensas, carrocerías, logística, calidad y pre-series, el secretario general del Sitaudi, César Orta Briones, instó a los basificados a votar «con conciencia», destacando que los beneficios se consiguieron en la mesa de negociación sin la necesidad de paralizar las labores de la fábrica. En consultas externas realizadas a los agremiados, diversos operarios manifestaron que la propuesta de la planta armadora es satisfactoria y cubre sus expectativas.
La jornada de consulta se efectuará mediante voto libre, directo y secreto en los tres turnos de la planta. El horario de las urnas iniciará a partir de las 19:00 horas del martes 23 y concluirá a las 7:00 horas del miércoles 24 de junio. Para garantizar la legalidad y transparencia del proceso democrático, se contará con la presencia de inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
En caso de que la mayoría de los técnicos apruebe el convenio, la revisión contractual de 2026 quedará oficialmente resuelta y firmada. De lo contrario, si la base llega a rechazar los términos, la empresa y la dirigencia sindical dispondrán únicamente de un par de días para replantear la negociación económica, ya que la prórroga del emplazamiento a huelga vence de forma definitiva el próximo viernes 26 de junio a las 11:00 horas.
