Aprobada reforma a la Ley Federal del Trabajo para proteger a los trabajadores de plataformas digitales
Por Patricia Moreno Sánchez
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece nuevas regulaciones para los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, otorgándoles derechos laborales y acceso a la seguridad social. Esta medida reconoce formalmente la relación laboral entre las aplicaciones y los conductores o repartidores que prestan sus servicios.
La reforma beneficiará a más de 272,000 personas que, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), podrán acceder a la seguridad social y a derechos laborales. Además, todos los trabajadores de estas plataformas estarán cubiertos por seguros contra accidentes laborales, independientemente de sus ingresos. Los que no generen el equivalente a un salario mínimo serán considerados trabajadores independientes, aunque seguirán protegidos en caso de incidentes laborales.
Un aspecto fundamental de la reforma es la definición de una relación laboral subordinada durante el tiempo que los trabajadores estén realizando tareas para las plataformas. Esto incluye el derecho a prestaciones laborales como vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y pago de horas extras, todo calculado de manera proporcional al trabajo realizado.
Aunque la reforma establece una relación subordinada, también mantiene la flexibilidad en el empleo. Los trabajadores podrán elegir cuándo, cómo y cuántas veces se conectan a las aplicaciones, y tendrán la libertad de trabajar para más de una plataforma, una característica clave del empleo en el sector digital.
En términos salariales, la reforma especifica que los pagos serán establecidos según las tareas o servicios prestados. Las plataformas están obligadas a registrar a los trabajadores en el IMSS, pagarles en un plazo no mayor a una semana y emitir recibos de pago. Además, deberán asegurar la transparencia de los algoritmos utilizados para asignar tareas, garantizando que los trabajadores conozcan cómo funcionan estos mecanismos.
El contrato laboral de los trabajadores de plataformas será diferente al que se utiliza para los términos y condiciones de las plataformas, y podrá ser firmado digitalmente. Las empresas también deberán cumplir con reglas claras sobre la terminación de la relación laboral. En caso de inactividad por más de 30 días, se considerará que la relación laboral ha concluido, sin derecho a indemnización.
La reforma también establece límites en las prácticas de las plataformas, prohibiendo la retención de dinero a los trabajadores, el cobro por inscripción o la transferencia forzada de empleados a esquemas de trabajo en plataformas para evitar responsabilidades laborales.
Los legisladores han expresado que este avance es un paso fundamental para reconocer y proteger los derechos de los trabajadores de plataformas digitales. Mientras que el diputado de Morena, Carlos Alonso Castillo, destacó que esta reforma refleja los principios de justicia social y prosperidad compartida de la Cuarta Transformación, la diputada del PAN, Paulina Rubio Fernández, recordó que su partido había presentado esta iniciativa en 2022, aunque no fue prioritaria en ese momento.
Con esta reforma, México da un paso importante en la regulación de uno de los sectores laborales de más rápido crecimiento, asegurando que los trabajadores de plataformas digitales sean reconocidos como empleados con derechos, lo que marca un cambio significativo en la legislación laboral del país.
